2025年国庆中秋假期泉州市累计接待游客超千万人次，游客旅游总花费超90亿元，“国庆来泉州·漫游慢生活”主题全网传播量超1.5亿次，这份持续火热的“成绩单”，不仅是泉州文旅魅力的体现，更揭示了一个硬道理：文旅要“长红”，关键靠人才。

  人才兴，则产业兴。近年来，泉州市聚力打响“海丝泉州·人才港湾”品牌，推出《关于加强文旅人才队伍建设的十条措施》，突出人才招引、人才培养、评价发现，为赋能文旅经济实现从“网红”迈向“长红”注入强劲的“人才动力”，致力打造世界遗产保护利用典范城市、全国最具烟火气旅游城市之一、世界海丝多元文化旅游目的地。

  泉州正不断拓宽引才渠道，定期发布急需紧缺文旅人才引进目录，动态储备不少于1000个优质文旅就业岗位，为人才提供发展空间。2025年以来，市、县两级精心策划组织参加文旅人才专场招聘活动5场，组织超150家文旅企业提供优质岗位2800余个。同时，大力推动高校学科建设，将餐饮类专业列入2025年高校专业设置引导性专业目录，并对新开设引导性专业每个20万元经费补助，有效扩大文旅人才培养规模。目前，全市已有15所高校、职业院校设立会展经济与管理、酒店管理、旅游管理、导游、研学旅行等专业，在校生3.5万多人。

  泉州更懂得“聚才”。通过开展文旅领军人才招募行动，支持文旅企事业单位引进国内外顶尖文旅人才以及全国旅游集团20强、文化企业30强任职超3年的文旅运营高级管理人员及其团队。每年遴选设立一批“海丝泉州推荐官”工作室，开展志愿讲解培训，吸引各领域优秀青年加入。截至目前，已设立“海丝泉州推荐官工作室”22个、吸纳超200名成员。

  人才不是“招来的”，而是“生长出来的”。从“守艺”到“传心”，泉州对人才的理解，早已超越技能层面，进入文化认同与价值传承的深处。也正是这种理念，催生了泉州文旅人才培养的创新实践。通过与北大合作共建泉州文化遗产研究院、北大考古文博学院（安溪）研究中心，与华侨大学旅游学院共建文化旅游人才实践基地，深化校地合作。2025年5月成立的泉州市文旅产教融合联盟，汇聚成员74家，涵盖高职院校、行业协会、科研院所、文旅企业，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。同时，支持泉州艺术学校积极探索“3+2”五年一贯制等模式，与南音、木偶剧团、福建艺术职业学院及晋江掌中木偶艺术保护传承中心、高甲柯派表演艺术中心等合作，定向招收培养编剧、导演、表演等“团带班”“委培”紧缺人才96名。

  如何让人才不断“生长”？泉州的做法是：把评价体系，变成成长体系。不唯学历、不唯职称，而是以能力说话、用作品证明。泉州健全评价标准，改进评价方式，实施职称评审与聘任分离，探索灵活考核机制，推行职业资格与职称、学历双向比照认定制度，支持文旅企事业单位探索创新高端人才考核评价模式。

  为了激发高层才人才创新创业热情，泉州支持文博单位青年科研人员访学深造，推荐优秀人才申报国家文化英才工程、文旅部文化和旅游领军人才培养计划、省文旅系统青年拔尖人才、省文旅经济高层次人才等各类人才项目。2025年以来，新增市级及以上文旅人才350余人，其中省级及以上人才51人，总量位居全省首位。“人才十条”出台以来，2025年以来审核省级高层次人才10人、市级高层次人才16人，已超过2024年全年总数。

  以赛促评，是泉州创新评价机制的另一“法宝”。每年专项开展非遗技艺、导游（讲解员）、美食烹饪、戏曲演艺、文旅传播、摄影、短视频、文化创意等技能大赛，组织参加省级以上技能竞赛，对获奖选手授予相应“技术能手”“金牌工人”“金牌导游（讲解员）”“金牌厨师”等称号。同时，连续举办6届“润物无声”文创旅游商品大赛，支持文创企业（人才）参加省级以上赛事，为青年人才搭建脱颖而出的平台，有效激发人才成长“内驱力”。

  从“流量”到“留量”，泉州走通了一条以“人才”为核心的发展路径。它告诉我们：文旅的真正魅力，不在于被看见，而在于被记住；不在于一时爆红，而在于持续动人。而这，恰恰是泉州从“网红”走向“长红”的深层密码。（肖松清、林小宇、张良才）