“台风来临时，首先要排查隐患点，第一时间组织人员转移避险，做到不漏一户、不落一人。”近日，在泉州市鲤城区举办的街道新任职领导干部能力素质提升班上，5位曾任街道党工委书记的干部结合基层工作经历，围绕应急处置、群众工作等内容讲案例、传经验。

  帮助新任职干部尽快熟悉基层、进入角色，培训内容是否管用是关键。鲤城区通过问卷调查、座谈走访、业务评估、履职考核等方式了解干部需求，再有针对性地设置课程。7月8日举办的培训班面向全区8个街道40余名新任职干部，3天内安排经济、文旅、履职清单、基层治理、应急处置等17门课程，并通过课堂讲授、案例演示、现场教学和交流研讨，增强培训的实用性。

  课堂之外，一线成为干部培养的重要场景。鲤城区委高度重视年轻干部的培养，有计划地把干部放到基层治理、项目攻坚、征地拆迁、应急处突等任务中锻炼。当地开展“走透透”“做好事”活动，推动干部下沉至485个基层治理微网格，走访社区、企业、民生点位和风险隐患点，帮助解决群众急难愁盼问题1260多件。近年来，全区共有857人次干部参与古城保护、新区开发、文旅项目等39个一线项目，在干中学、学中研。

  急难任务也是检验能力的考场。蚊媒疫情防控期间，43名年轻干部组成4支“尖刀连”，由街道统一调度，参与13个社区的环境整治、蚊虫消杀等工作，在实战中提升应急处置和协同能力。

  为避免培训结束后学习与实践脱节，鲤城区还建立导师帮带、案例复盘和双向交流机制。各街道根据新任职干部岗位需求，由有基层经验的班子成员担任导师，在社区走访、群众接访、矛盾调解和突发事件处置中现场指导；在街道探索开设“基层工作微课堂”，每周用1小时复盘近期真实案例；同时组织年轻干部与社区书记、老干部座谈交流。目前，各街道已举办相关座谈会20余场，收集基层治理建议113条。

  从培训前问需，到岗位上练兵，再到履职后跟踪帮带，鲤城区正逐步完善年轻干部培养链条，推动新任职干部尽快从“上任”走向“胜任”。（肖松清 林楷煜）