这是2026年4月20日在德国汉诺威工业博览会上拍摄的机器人 新华社/路透

文/《环球》杂志记者 赵家淞（发自伦敦） 刁泽（发自罗马） 胡艳芬 王自强（发自北京）

编辑/黄红华

人工智能（AI）席卷欧洲，一股“单人成军”的创业浪潮悄然涌动。在英国，400万家单人企业撑起私人部门的半壁江山；在德国，传统自雇群体借助AI工具，试图突破个人产能的天花板；在意大利，大量设计师、开发者、手工业从业者，从传统自由职业者向AI赋能的超级个体转型。

欧洲并没有“OPC（一人公司）”这一统一名词。在英国叫无雇员企业，德国有无雇员自雇者（Solo-Selbstst?ndige），意大利依托个体企业、单一股东有限公司开展单人创业。法律条文里早已存在单人持股公司的制度设计，但生成式AI带来的变化是颠覆性的：过去的自雇大多是售卖个人时间；今天的AI单人创业，则是让一个人或少数人用技术杠杆，撬动规模化业务。

不过，欧洲大陆成熟的商事法规、严苛的数据合规体系、固有的社会保障体系框架，和AI催生的新型创业形态，正在发生剧烈碰撞。一边是数字平台与AI工具不断拉低创业起步门槛；另一边，会计报税、数据保护、责任界定、社保福利、防止“假自雇”等现实枷锁，依然牢牢套在超级个体身上。

数量暴涨，创业形态发生质变

英国商业与贸易部统计，2025年初英国私人部门企业共569万家，其中427万家为无雇员企业，占比高达75%，真正雇用员工的企业仅142万家。2024到2025年度，英国企业新增19.1万家，但有雇员企业反而减少9000家，无雇员企业净增20.1万家，新增企业几乎全部来自单人经营主体。

英国华威大学商学院企业研究中心主任斯蒂芬·罗珀接受《环球》杂志记者采访时给出一个结论：英国当下大约存在400万家单人经营企业。创业人群正在明显年轻化，女性创业者占比大幅提升，10年前早期创业男女比例约为2∶1，如今接近5∶4。TikTok、照片墙（Instagram）、优兔（YouTube）等社交媒体则在潜移默化中放大普通人创业样本，改变着年轻人职业认知——毕业后不再只有上班、升学两条路，开网店、接数字项目、做线上服务，成为越来越多年轻人的现实选项。

更值得关注的是职业模式的改变。过去，人们要么受雇拿工资，要么全职创业。如今“组合式职业（portfolio type）”大行其道：不少年轻人白天做兼职，晚上运营自己的线上生意；上班族则利用空余时间接单做项目，副业慢慢成长为主业。受就业市场环境、数字平台红利双重驱动，单人创业和传统就业的边界，变得越来越模糊。

德国同样正在经历创业“小型化、副业化”浪潮。德国复兴信贷银行《2026创业监测报告》显示，2025年德国全年新增创业者69万人，其中副业创业48.3万人，占比接近七成，全职创业仅20.6万人。大量创业者并不会先辞掉本职工作，而是利用业余时间打磨数字产品、提供咨询服务，积累客户之后再转为全职创业。

德国法律中早有“单人有限公司”，但传统意义的单人公司允许拥有几十甚至上百名员工，和AI时代“一人操盘、少雇员甚至无雇员”的超级个体并非同一概念。真正对标全球OPC概念的，是Solo-Selbstst?ndige，也就是无雇员自雇群体。2024年德国15岁至64岁就业人口中，这部分群体占3.6%，程序员、设计师、翻译、咨询顾问是主力。AI到来前，他们本质上是出卖个人劳动时间，收入上限被个人工时锁死；生成式AI、云自动化工具出现后，局面被打破：文案营销交给大模型，客服交给聊天机器人，客户管理、订阅收费自动运行，税务法务外包给专业机构。创业者不再单纯售卖时间，而是靠技术杠杆放大产出，一个人可以服务成千上万的客户。

位于南欧的意大利，个体经营本就是其经济底色。截至2026年6月，意大利登记企业582.4万家，其中个体企业287.2万家，接近企业总数的一半；2026年第二季度个体企业净增1.31万家。大量设计师、手工业者、软件开发者扎根于此。过去，他们大多是接一单做一单的自由职业者；如今不少人借助AI工具，开发标准化软件，模块化设计产品，尝试摆脱“按工时收费”的传统逻辑。

例如，莱切省开发者埃马努埃莱·卡斯托打造了AI网站生成项目Nardy，一人完成产品开发、迭代、市场运营所有工作，面向本土中小企业提供服务，是意大利AI单人创业的典型样本。这类创业集中在软件开发、数字化咨询、文创设计、数字营销等高智力轻资产赛道，追求“小而精、高附加值”，并不追求盲目扩张规模。

纵观英、德、意三国，AI正在重构单人创业模式——一个人能做多大的生意，不再只是取决于个人选择，以及为此付出的精力和时间等，而是取决于创业者驾驭AI、调配外部资源的能力。但热潮之下，一系列根植于欧洲社会、法律体系的矛盾也随之浮出水面。

门槛低，合规成本却没有随之降低

AI把开业门槛压到极低：拥有电脑、网络、大模型账号，就可以启动项目。但是，欧洲完备且严苛的商事、税务、数据保护法规，并不会因为企业只有一个人就自动简化规则，因此形成“入门容易，活下去难”的现实困境。

在德国，哪怕只有创始人一人的迷你企业，也绕不开一整套义务：商业登记、记账报税、编制年度财报、遵守《通用数据保护条例》（GDPR）、网站信息公示义务等。德国甚至有“1欧元公司（UG迷你有限责任公司）”，可以以极低的注册资本设立单人有限责任公司。很多科技叙事渲染“一人一电脑一AI即可创业”，放到德国现实场景，往往还要搭配税务师、外部法务的服务成本。“官僚主义”负担，长期排在德国创业者痛点前列。

这里出现一个尖锐矛盾：企业人员规模可以压缩至一人，但合规义务并不会同比例缩减。大型企业可以设立法务、数据合规岗位消化这些工作；单人创业者只能自己学习，或者花钱购买外部专业服务。对于利润微薄的初创期超级个体，这笔固定开支构成实实在在的压力。

英国同样面临类似处境。罗珀指出，AI工具可以完成营销、文案、设计，但用好AI本身就需要不低的数字技能。英国很多扶持资源仍向大中型企业倾斜，单人创业者获取AI培训、技能提升的渠道相对有限。大量新人兴冲冲入局，却对财税、商业风险缺少认知。英国单人、双人初创企业更替率极高，很多企业成立一两年便停止经营。创业者前期投入积蓄开发产品、投放推广，一旦市场验证失败，全部经济损失均由个人承担。

意大利没有专门针对AI单人企业的特殊法条，超级个体沿用传统个体企业或者单一股东有限责任公司制度。想要成立单人有限责任公司，需足额缴纳认缴资本，履行全套登记、财务、税务流程。政府对中小企业有数字化补贴，但并没有针对单人超级个体的制度简化。

GDPR是悬在所有欧洲单人创业者头顶上的一柄利剑。不管是德国工业咨询自雇者、英国做跨境电商的单人店主，还是意大利做AI设计的工作室，只要处理客户个人数据，就必须遵守严苛的数据保护规则。大型企业拥有数据保护官岗位，而单人创业者大多没有相关专业知识，稍有疏忽就可能面临高额处罚风险。

一名男子经过英国海顿一家就业中心 新华社发（乔恩·休珀摄）

“假自雇”现象突出

欧洲监管长期高度警惕“假自雇”（伪自由职业）现象：企业不直接雇员工，而是把业务外包给名义上的单人经营者，劳动者工作时间、工作内容、工作方式全部被甲方管控，却不提供正式雇员拥有的工资保障、病假福利和失业保险。单人创业外壳之下，实质上还是雇佣劳动关系。

德国联邦统计局数据显示，2024年德国有23.4万名自雇者只有单一客户，占全部自雇群体的6.7%，其中三分之二没有雇员。当然只服务一家客户不等于就是假自雇，但当个体完全依附单一甲方，丧失经营自主权，风险就会出现。这也是德国监管反复强调的边界：真正的AI单人企业，需要有多元客户，能自主定价、自主把控产品；而非在辞职之后，换个自雇身份继续给老东家干活。

英国也在遭遇同样的变化。不少大型企业主动削减内部固定岗位，把业务向外发包，借助数字平台寻找外部单人承包商，以此规避正式雇佣带来的社保、用工成本。于是，市场上涌现的部分单人创业主体，实际上并不是真的创业者，只是企业用工模式转变下的“伪创业”。

罗珀在研究中警告：如果大量年轻人以单人企业、项目制形式进入劳动力市场，他们的收入稳定性、疾病保障、国民保险待遇，都会显著弱于正式雇员。政府可以降低创业的开办成本，但不能忽视这部分群体的社会保障缺口。

意大利的监管框架同样对假自雇保持高度警惕。虽然AI单人创业热度上升，但监管层面依旧沿用传统的劳动关系判定标准，区分真正的个体经营者和披着自雇外衣的受雇劳动者。这也构成欧洲与部分其他地区OPC浪潮很重要的区别：在拥抱超级个体创新活力的同时，欧洲社会高度警惕“创业外壳掩盖用工转嫁”的问题。

经济生产率之辩与生存现实的撕裂

单人企业数量爆发，是否等同于整体经济生产率提升？这在欧洲学界持续引发辩论。

罗珀提出一个审慎判断：传统统计上，单人企业的平均劳动生产率普遍低于规模企业。如果整体经济中有大量企业转向单人经营，有可能对宏观生产率产生负面作用。但也不能一概而论，需要区分创业者的动机：一部分单人创业来自失业者和兼职者，这让原本不参与经济活动的群体获得收入，会带来正向价值；另一部分是真正掌握技术的人才，借助AI放大能力创造新产品新服务。两种情况，经济意义完全不同。

单人创业群体内部的巨大分化已经显现。少数掌握硬核技术的开发者，借助AI工具打开规模化市场；更多普通入局者，面对激烈市场竞争，收入微薄，生意起落波动巨大。英国数据显示单人初创企业死亡率很高，很多项目在短短一两年内就宣告结束。罗珀建议新人在投入大量积蓄前，应优先完成市场验证。

意大利的产业实践也印证了这一点。当地政策并不鼓吹“全民单人创业”，更多认为AI赋能单人创业更适合高知识、高附加值的细分赛道，如软件开发、工业咨询、文创设计等，但并不适合门槛极低的普惠创业。意大利也没有出台专门面向AI一人公司的专项扶持政策，而是将其归入创新初创企业的通用支持体系。

2025年2月10日，人们在法国巴黎参加人工智能行动峰会 新华社/路透

旧社保体系如何适配新职业形态

欧洲拥有全球相对完备的社会保障体系，但这套制度主要建立在传统雇佣劳动关系之上。当大量人群走向单人创业、组合式副业模式，原有福利体系开始出现适配缺口。

在英国，很多单人经营者面临现实难题：一旦生病，就直接失去业务收入；国民保险、医疗相关保障，对比正式雇员存在差距。创业失败之后的缓冲机制也并不完善。罗珀提出，政府不需要为商业上的失败兜底，但应补齐数字技能培训、面向自雇群体的社会保障安排等短板。

德国自雇者需要自行承担全部社保缴费，没有雇主配套缴纳部分。对于利润微薄的副业创业者而言，这是一笔现实负担。大量副业创业者在全职工作之外开展业务，由主业负责提供社保保障；但一旦副业转为全职创业，就要独自扛下社保全部成本。

意大利的个体经营者同样需独立承担社保缴费义务。虽然国家有面向中小企业的数字化补贴，但针对单人创业群体的社保弹性制度明显供给不足。

这就构成欧洲单人创业一个很现实的矛盾：技术给了你做老板的自由，但疾病、失业、经营失败的风险，很大程度压到个体肩上。自由背后，是风险的个人化。

欧洲的优势和单人创业下半场

观察英、德、意三国实践，AI浪潮并没有催生一套全新的法律，更多是旧制度遇到了新的商业现实。欧洲早已允许单人持股公司、个体自雇，但生成式AI，第一次给了普通个体挣脱个人工时约束、撬动规模化业务的工具。

在发展单人企业模式上，欧洲拥有独特优势：成熟的第三方专业服务市场。单人创业者不必所有事亲力亲为，可向外部采购财税、法务、合规等专业服务。理想状态的欧洲AI单人企业，不是一个人关起门搞定全部工作，而是创始人牢牢握住核心创意、产品、客户，把重复性工作交给AI，专业性事务外包给市场服务商。

未来，单人经营模式还将在欧洲继续成长。一部分新诞生的单人企业会快速消亡，一部分维持小体量副业状态，少数优质项目则抓住AI红利成长，甚至开始雇用员工，蜕变为规模更大的中小企业。

欧洲的故事表明：超级个体的时代，技术只是上半场；如何让法律、监管、社保、公共服务跟上技术变革的脚步，才是决定这股浪潮能走多远的下半场。