近日，AI漫剧在社交媒体上持续升温，相关教程、经验分享和“变现攻略”频频刷屏，不少内容动辄收获上万点赞和评论。热闹背后，一些不法分子也盯上了这一新风口，把“AI漫剧”包装成门槛低、赚钱快的新机会，再以“零基础可做”“边培训边接单”等话术吸引求职者上钩。

  BOSS直聘在春招“招转培”专项治理公告中披露了一起相关案例：一招聘者假借招聘“AI漫剧生成实习生”，以“新手第一部剧可赚10来万”为由逐步诱导求职者缴纳2000元的学费。

  “招转培”一直是求职招聘市场的一大顽疾。随着新兴职业不断出现，一些违规招生组织的套路也在不断变化，社会经验不足、求职心切的应届毕业生更容易成为受害对象。

  当前正值春招季，为进一步保护学生群体合法权益，BOSS直聘持续加强对“招转培”相关违规违法行为的治理力度。专项治理公告显示，春招期间平台累计封禁与违规招生相关的风险企业2335家，累计处置相关风险账号超1.28万个。

  四类典型案例揭露“招转培”新套路，收费仍是核心特征

  在安全治理公告中，BOSS直聘公示了四起典型案例。从这些案例看，虽然“招转培”外包装不断变化，但核心路径大体相似：先发布“AI漫剧生成”“直播带货主播”“无人机飞手”等热门岗位，虚构高薪吸引求职者关注，再在后续沟通中将招聘逐步引向培训、考证、合作项目等收费环节。

  在和AI漫剧相关的违规案例中，一招聘者就以“只要大专生，很快就能学会”等话术吸引求职者投递简历，制造“门槛低、赚钱快”的假象。添加求职者联系方式后，对方进一步要求求职者先交2000元“入股”学习，当求职者表现出犹豫时，招聘者还不断“画饼”，辩解称“新手第一部剧收入都在10万元以上，2000元已经很便宜了”，试图诱导其付费。

  另一类典型骗局则是以考证为由设置收费门槛。例如，某招聘者发布“8000起请陪诊师”职位，在添加求职者微信后，引导对方付费报名考证，并谎称相关证书“全国通用”。表面上看，这类说法容易让求职者误以为“先考证、后上岗”属于正常流程，实际上，相关沟通已经偏离正常招聘逻辑，并带有明显收费导向。

  聚焦“招转培”风险高发岗位，进一步加固防护网

  结合平台治理实践看，“招转培”违规行为通常较为隐蔽，多是在添加求职者联系方式沟通或者线下面试时，才逐渐暴露出收费导向和异常特征。相关违规行为之所以具有一定迷惑性，在于违规招生组织往往会借助看似正规的公司主体、办公场所和岗位包装逐步获取求职者信任，随后在沟通后期显露真实意图。

  尽管“招转培”骗局往往在线下沟通环节“露出獠牙”，BOSS直聘安全团队利用AI提炼相关特征，加强对带有招生导向、收费导向等异常职位信息的前置识别、研判和拦截。专项期间，事前拦截违规职位数月环比上涨超过200%。特别是教育机构发布的学徒类职位，平台也进一步加大了人工审核力度，尽可能提前识别相关风险，减少违规招生组织触达求职者的机会。

  BOSS直聘提示求职者，尽量在平台内完成沟通并保留聊天记录，如遇要求付费、站外引流、承诺包就业等异常情况，可及时通过平台举报入口反馈；如已产生财产损失，建议第一时间报警处理。

  线上提示与线下宣传结合，持续强化求职风险防范提醒

  过往，“招转培”违规行为多发于技术培训、美容美业、家政服务等行业，主要是因为这类职位通常带有一定技能门槛，求职者更容易接受“先培训，后上岗”的说法。针对这些风险高发职类，BOSS直聘安全团队在加大职位信息审核力度的基础上，同步在沟通环节增设了风险提示，帮助求职者提高风险识别能力。

  如果求职者在平台开聊相关职位，App对话框内会自动弹出灰条提醒，提示求职者注意保护个人信息和财产安全，不要相信“培训后工资分期抵扣”“合作金融低息贷款”等说法。专项治理公告披露，春招期间，平台累计下发相关风险提示超475万次，覆盖学生群体超158万人次。

  在线上提示之外，BOSS直聘还同步面向学生群体开展线下宣传。4月，BOSS直聘和相关部门走进北京培黎职业学院、北京昌平职业技术学院等四所高校，开展求职安全宣传活动。围绕学生群体在求职过程中容易遇到的收费陷阱，BOSS直聘向现场学生发放了一份实用、易懂的常见骗局识别指南，重点拆解了“招转培”“付费考证”等常见求职陷阱的典型套路，提醒学生警惕“先培训后就业”“包就业包推荐”等诱导性话术。

  BOSS直聘相关负责人表示，针对“招转培”等风险，平台将持续升级治理技术和风险识别能力，对招聘违规行为保持高压治理态势，同时继续加强与社会多方力量的协同联动，共同维护更加规范、有序、安全的求职招聘环境。